经办律师：上海办公室  崔晓辉  张霜云  彭歆棋

检察机关对贾某某作出存疑不起诉决定。

贾某某于2020年3月入职被申请人某玩具公司。2020年5月，贾某某确认怀孕，并于同年6月向公司法定代表人报告。2020年7月至8月期间，某玩具公司法定代表人胡呈华因规避孕期女职工用工风险，主动与贾某某协商，提出让其形式上办理离职手续，但实际继续在岗工作，工资照常发放，公司通过第三方代缴其社会保险，并承诺生育后可重新签订劳动合同。贾某某因家庭经济压力（系唯一经济来源）及法律认知不足，在担忧失业的心态下，接受了该安排。

随后，公司人事人员指导贾某某通过淘宝店铺代缴社保，并承诺承担相关责任。贾某某在发现该店铺明确标注“孕妇禁止购买”后提出疑虑，经人事多次保证后，自2020年8月起购买代缴服务，费用由公司实报实销。2021年元旦，贾某某返乡生育后领取生育金，2021年 3 月返岗工作，公司于4月起恢复为其直接缴纳社保并重签劳动合同。

争议焦点

焦点一：贾某某是否具有非法占有目的

焦点二：行为的社会危害性如何认定

主要难点

难点一：单位责任与个人责任的界分

难点二：法律适用与政策考量

1.立足事实劳动关系与权益正当性：论证贾某某虽形式离职但仍实际提供劳动，并确实在该期间怀孕生子，符合领取生育金的实质条件，其并无非法占有目的，也未根本损害社保制度目标。

2.强调情节轻微与主观恶性小：指出代缴行为由单位发起、指导并承担费用，贾某某系被动配合，主观上无积极骗取意图。

3.注入社会视角与人性化考量：将个案置于职场女性生育困境背景下，主张法律应兼顾惩戒与救济，避免对弱势劳动者过度追责，同时督促用人单位规范用工。

有助于厘清社保代缴类案件中单位与个人责任的界限，推动用人单位规范用工、依法参保。唤起社会对孕期女职工权益保障的关注，促进对企业规避生育责任行为的监督与纠正。体现司法环节对弱势群体的适度包容，彰显法律在维护制度严肃性的同时，也应具备人文关怀与救济功能。

经验总结

1.重视事实劳动关系的证据梳理：

在用人单位以“假离职”形式掩盖实际用工的情况下，重点搜集并固定工资支付记录、工作沟通痕迹、岗位履职证明等证据，用以还原事实劳动关系，从根本上动摇“虚构参保条件”的指控基础。

2.在认罪认罚框架下寻求最优解：

尽管当事人愿意认罪认罚并退赔，但辩护人仍需积极探究“法定不起诉”或“酌定不起诉”的可能性。本案中，我们一方面配合认罪认罚程序，另一方面紧扣“情节显著轻微”、“社会危害性微小”等核心点，坚持提交不起诉的法律意见，力求在从宽处理中争取最有利结果。

3.跨部门沟通与退赔路径的尝试：

在当事人有意退赔但社保部门无个人退费通道的困境下，辩护人多次与侦查机关、检察机关沟通，虽最终未能完成退赔，但这一过程本身表明了当事人的悔罪态度，也为司法机关综合考量处理方式提供了参考。

办案反思

刑事辩护应兼具技术理性与人文关怀：法律技术分析是辩护的骨架，但对当事人处境、社会背景及制度缺陷的关怀则是其血肉。

本案提醒我们，尤其在涉及弱势群体生存选择的案件中，辩护意见不仅要逻辑严谨，也应传递出对“人”的理解，促使司法裁判兼顾法理与情理。